Poniższy materiał podobno wyciekł z firmy Netflix (gdzie był/jest używany jako informator dla pracowników). Dawno nie widziałem prezentacji, która poruszałaby w zwarty i czytelny sposób tak wiele ważnych tematów, dlatego - niezależnie od pewnej rezerwy, jaką zawsze odczuwam widząc hasła o zatrudnianiu tylko najlepszych - bardzo zachęcam do przejrzenia.
Środa, 12 sierpnia 2009
Bardzo ciekawa prezentacja
Ślady
Po co chodzisz do pracy?
W prezentacji o kulturze Netfliksa moje wątpliwości wzbudził wątek dotyczący zarobków. Konieczność płacenia więcej, niż płaci konkurencja.
W prezentacji o kulturze Netfliksa moje wątpliwości wzbudził wątek dotyczący zarobków. Konieczność płacenia więcej, niż płaci konkurencja.
Weblog: Notatnik zapisywany wieczorami
Przesłany: Wrz 20, 19:57
Przesłany: Wrz 20, 19:57
Komentarze
Wyświetl komentarze jako
(Płasko | Wątki)
Dodaj komentarz
W komentarzach można używać znaczników Markdown. Na przykład:
[tekst linka](http://linko.wana.stro/na.html)
Jakiś *wyróżniony tekst*
> Cytat z artykułu lub
> innego komentarza
Lista:
- kilku
- elementów
Przykład kodu (4 spacje wcięcia):
int i = 7;
int j = 8;
Subskrybuj
RSS
Email
Jakiś czas temu też na to trafiłem. Chyba z OsNews, ale nie przeczytałem wtedy i pewnie by tak zostało. Faktycznie fajne i ładnie zebrane. Bardzo pokrywa się z artykułami Joela Spolskyiego sprzed kilku lat. Wówczas dużo pisał o swojej wizji firmy idealnej. Podobnie jak ta prezentacja poglądy i artykuły Joela były dla mnie inspiracją w jakim kierunku próbować organizować własne miejsce pracy. Jeszcze daleko do celu ale przynajmniej wiem dokąd chcę zmierzać.
Jednak kilka rzeczy mnie zaskoczyło, najbardziej ogromne zaufanie co do rozliczania czasu pracy i wakacji. Muszą mieć naprawdę wysoką kulturę pracy skoro mogą pójść na taki układ z pracownikami.
Było też kilka rzeczy o których Joel nigdy chyba nie wspominał, zwłaszcza cenne uwagi na temat wynagrodzeń oraz budowania rzetelnej i prawdziwej samooceny pracownika na rynku pracy.
Pamiętam jak czytałem "Zdążyć przed terminem" (Deadline) Toma DeMarco i wspominał o tym, że powinniśmy się cieszyć jak ktoś odchodzi do lepszej pracy, wówczas tego nie rozumiałem, aż tak dobrze jak po obejrzeniu tej prezentacji.
Dobrze, że o tej prezentacji wspomniałeś, teraz widzę jak łatwo przegapić coś wartościowego. Za dużo do przeczytania i za mało czasu :)
Dla mnie tu akurat najważniejsze są strony 10-18. Bo o ile firmy pod wieloma względami nie zmienię, o tyle nad sobą ciągle mogę próbować pracować.